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人为什么惧怕困难？
大脑皮层分为鳄鱼脑、中脑和大脑。
人们习惯用鳄鱼脑来工作，动脑筋是个难度不小的事情，多数时间还是习惯条件反射。
SOP的原理，就是把一个人打造成一条流水线。
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专注，是高质量工作的核心。
根据任务的难度，把最优化的工作过程形成文字，变成SOP（标准工作流程）。
按照流程稳步推进，形成路径依赖，变成工作心流体验，工作的愉悦感就来了。
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SOP的制作过程，是一个总结的过程。
要求避免各种坑，同时还要兼顾效率和成本。
孩子做作业，家长会焦虑，会指手画脚。
一旦孩子到了小学四年级，就开始反过来欺负家长了。
J总陪孩子的时候，先和孩子一起讨论作业是什么，一起预估完成这些作业要多久的时间，孩子自己确定完成作业的顺序，期间用番茄钟记录。
作业结束，一起复盘，总结一下今天作业的收获。
对孩子获得成果和心流进行鼓励与表扬，实实在在。
最后好要记录这次作业花掉的时间。
一个非常漂亮的PDCA循环，如果孩子每年能坚持次。
孩子的发展后劲可以预期。
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工具的背后，需要一个科学的SOP来支撑。
我曾经在朋友圈发过一个笔记本的内页，大家都问我在哪里买的？
其实是我自己做的。
因为市面上没有。
我将模板发给大家自己打印。
真正用起来的人很少。
为什么？
虽然这个工具很好，但是你并不知道为什么要这么设计？
填写表格的顺序已经背后的规则是什么？
工具也必须配套SOP，工具才有价值。
如果你第一次开法拉利，也许你真不知道法拉利的点火开关在哪里。
一个人学会的标志是什么？
提出高质量的问题。
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SOP（标准作业流程），类似于高铁的轨道。
要实现高速行驶，必须有高质量的轨道，这是保障。
90%的工作，都可以制作成SOP来实施。
网络营销，原理大家都明白了，没有SOP就无法落地。
每天个精准流量，每天做转化成交，每天提升工作服务水平。
一个非常简单的工作循环系统就出来了。
每天搞0元的利润，一年吃光用光30万就不是问题。
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明白很多道理，却仍然过不好这一生。
看起来很美好的道理，下手很困难，
有了SOP，过好这一生当然不是问题。
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公司的人才也是分层次的。
菜鸟，按照SOP听话照做，不允许做创新。
通过可以练习，有丰富经验的员工，可以撰写SOP，也可以修改SOP。
升级和修改SOP的过程，也是持续改善的过程。
要让企业的工作质量稳步提升，成立一个标准化委员会非常重要。
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查理芒格说，一个人只要有个思维模型，基本能轻松应对各类情况。
认知基本得到升级。
一个人如果能熟练掌握个SOP,工作幸福感会提高数倍。
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SOP的威力，只有做过才知道。
清单工作法，可以让你快速找到工作的重点，抓住问题的关键。
SOP可以快速的进入角色，战胜拖延，保证成果的的质量。
PDCA一次又一次的循环，持续的提升与改善。
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学会把自己打造成一条工作流水线，核心的DNA是SOP。
感受行云流水般的顺畅。
